Competencias institucionales

  • Comunicación: Capacidad de escuchar, preguntar y expresar conceptos e ideas en forma efectiva en pro de alcanzar los objetivos de la organización.

  • Creatividad e Innovación: Generar, descubrir y transformar nuevas ideas en soluciones útiles y eficaces aplicables en la organización.

  • Liderazgo: Orientar las acciones del equipo para contribuir de forma efectiva a la consecución de los objetivos organizacionales.

  • Orientación a resultados: Buscar estándares de excelencia y centrar sus esfuerzos, en el logro de metas que apoyen el éxito organizacional a largo plazo.

  • Apropiación: Contribuyen a cimentar la cultura de la empresa y a obtener los resultados esperados de la organización.

  • Desarrollo de relaciones: Desarrollar relaciones cercanas con el cliente externo e interno para entender sus necesidades y expectativas.

  • Desarrollo personal y equipos: Esforzarse constantemente por mejorar su desarrollo personal y profesional y el de su equipo.

  • Adaptación al cambio: Reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos de negocio ante nuevas situaciones.

  • Mejoramiento continuo: Cumplir con las actividades.